Productivité, économie et création de richesse

(@j2p3lu)

Productivité, économie et création de richesse

Formation en alternance dans une entreprise pour les jeunes

Beaucoup de jeunes non résidents sont embauchés chaque année, alors que des jeunes résidents cherchent du travail. Les principales raisons sont souvent un niveau de formation plus élevé et des exigences salariales modérées. Les exigences salariales des jeunes résidents sont parfois plus élevées mais sans pour autant offrir une productivité plus élevée. Il semble donc important d’envisager, pour certaines professions, ...more »

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(@info00)

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Intellectual Property Management

Luxembourg’s earlier competitive advantage as an IP management location is being eroded by the actions of our competitors. By previous correspondence (our IP white paper presented to the Ministry of Economy) we have proposed recommended changes to the Luxembourg IP regime which we strongly believe will prevent further erosion of our competitiveness in this area and increase our attractiveness as a location for businesses ...more »

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(@info00)

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Compétitivité au Luxembourg

Tantôt le Luxembourg est à la 23e, tantôt il loge à la 17e place. Tantôt il gagne des places, ou bien il en perd ». Il faudrait succinctement inventorier l’ensemble de ces études pour in fine conclure lesquelles parmi elles doivent être prises au sérieux. De surcroît, il faudrait clairement mettre en lumière les domaines où le Luxembourg n’est pas bien positionné par rapport à ses concurrents pour ensuite définir les ...more »

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(@info00)

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Work permit approval issues

At the same time that Luxembourg has an increasing number of unemployed job seekers at mid and lower levels, there is an ever increasing demand for employees with skills not readily available in the Luxembourg marketplace and hence, for the more efficient, timely and transparent approval of work permits. While some progress has been made, we are far short of a world class system which satisfies the needs and aspirations ...more »

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(@info00)

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Le tourisme au Luxembourg : Un secteur "sous-exploité"

En termes de diversification du tissu économique luxembourgeois, Il existe un potentiel important de développement dans le secteur hôtelier et touristique. Notre situation centrale au coeur de l’Europe, notre multilinguismne, notre “Ecole hotelière” à Diekirch, nos paysages et la grande variété afférente sur un petit territoire, l’affluence de touristes attirés par la notion de “Schengen” et les activités de notre place ...more »

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(@info00)

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L’économie du bien commun : Un système économique avec un futur

Les fondements d'un processus global de l'économie du bien commun sont décrits dans le livre du même titre. Voici un resumé en 20 points: 1. L’économie du bien commun repose sur les valeurs principales qui fondent la réussite de nos relations : confiance, coopération, estime, solidarité. (Il est prouvé scientifiquement que les relations les plus réussies sont celles qui rendent les hommes plus heureux et les motivent ...more »

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(@info00)

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Le tourisme au Luxembourg, un secteur sous-exploité

Le tourisme au Luxembourg a du vrai potentiel. On peut le présenter en utilisant une analyse SWOT (Strengths, weaknesses, opportunities et threats). Strengths & Opportunities • Situation centrale en Europe (“Das grüne Herz Europas”) • Touristes “private-banking” existants (260.000) et industrie du film • Main d’oeuvre multilingue et formée sur place (Lycée hôtelier Alexis Heck à Diekirch et «Brussels Business Institute ...more »

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(@info00)

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L’intégration des chômeurs dans le marché du travail

Pour augmenter la productivité au Luxembourg il faut que plus de résidents contribuent au produit national et en y contribuant qu’ils le fassent avec plus d’efficacité. Au cours des dernières années, la croissance du taux de chômage était beaucoup plus importante que la croissance de l’emploi. L’écart devient de plus en plus considérable et il s’agit de trouver des solutions adéquates pour mieux intégrer les chômeurs ...more »

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(@weisenik)

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Fir « eise » Chômage an de Grëff ze kréien.(Deel 1)

Dir wäert laachen, mä fir Aarbecht ze hunn, muss ee se gesinn! (oder wann ee blann wäer, dann ebe spiren, jiddefalls duerno „kucken“). Verschidde Leit gesi keng Aarbecht…an hunn och oft keng. Anerer gesi se iwwerall, a si bal ëmmer méi glécklech. Wéisou? Hei e kléngen Auszug aus engem Buch dat scho Millioune Mënsche gehollef huet, méi glécklech a sécher ze liewen: „The Way to Happinness“ Et ass och schon op Lëtzebuerg-esch ...more »

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(@info00)

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Flexibilisation du droit et du temps de travail

• Flexibilisation du droit du travail tout en maintenant un niveau élevé de protection sociale. - en entreprise (ex. : faciliter la révision du contrat de travail pour permettre aux travailleurs de bénéficier d’autres expériences en interne) - sur le marché du travail (ex. : revoir les conditions légales de rupture du contrat de travail en prenant en considération la jurisprudence ; faciliter le recours au contrat ...more »

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(@info00)

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Employee cost issues and Labour Flexibility

Luxembourg is too expensive at the lower end of the labour markets and not competitive with alternative locations. This problem is acerbated by indexation, the generous entry and lower level pay structure of the government, a high cost of living (mainly high real estate costs), the generous (and unsustainable for the future) unemployment benefits and the disproportionately strong influence of the labour syndicates. The ...more »

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(@info00)

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Le rétablissement de la compétitivité-coût

Rétablir compétitivité-coûts par une politique réduisant l’inflation et liant les salaires à l’évolution comparative du CSU. - Procéder à une désindexation générale de l’économie, c.à.d. interdire comme en Allemagne une clause indiciaire dans tous les contrats (loyers, contrats de prestations, salaires, etc.). - Lier l’évolution des rémunérations – également dans le secteur public – à l’évolution comparative du CSU ...more »

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(@jp.salesse)

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Eradiquer l'évasion sociale.

Ce qui a fonctionné dans le passé ne fonctionnera pas nécessairement dans le futur. J’en veux pour preuve que d’une année sur l’autre le grand Duché est de moins en moins attractif pour l’entreprise. Cela peut s’expliquer de plusieurs façons. D’une part, les gens qui travaillent au Luxembourg sont principalement des frontaliers et ne votent pas dans notre pays. D’autre part, les résidant luxembourgeois sont en grande ...more »

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